Introduccion
En el Reino Unido, las mujeres embarazadas que trabajan tienen derechos especificos que protegen su salud y bienestar durante el embarazo y el periodo de maternidad. Estos derechos son aplicables a todas las mujeres trabajadoras, independientemente de su nacionalidad o estado migratorio. En este articulo, exploraremos los derechos que tienen las mujeres embarazadas que trabajan en el Reino Unido, con un enfoque en aquellas de origen latino.
Derechos de las Mujeres Embarazadas en el Trabajo
Proteccion contra la Discriminacion
En el Reino Unido, es ilegal discriminar a una mujer porque esta embarazada o en licencia de maternidad. Esto significa que no puede ser tratada injustamente en terminos de despido, promociones, o cualquier otro aspecto de su empleo debido a su embarazo. Si una mujer siente que ha sido discriminada, puede llevar su caso a un tribunal de empleo.
Permiso para Asistir a Citas Medicas
Las mujeres embarazadas tienen derecho a tiempo libre remunerado para asistir a citas medicas relacionadas con el embarazo. Esto incluye citas con el medico, ecografias y clases de preparacion para el parto. Las empleadoras no pueden pedirle que trabaje en ese tiempo y deben pagarle su salario completo.
Seguridad en el Lugar de Trabajo
Las empleadoras deben asegurarse de que el lugar de trabajo sea seguro para las mujeres embarazadas. Esto incluye realizar evaluaciones de riesgo para identificar cualquier peligro potencial y tomar medidas para proteger la salud de la empleada y el bebe. Si el trabajo presenta riesgos, la empleadora debe hacer ajustes razonables o ofrecer otro tipo de trabajo sin reducir el salario.
Licencia de Maternidad
Duracion y Pago
Las mujeres tienen derecho a hasta 52 semanas de licencia de maternidad, de las cuales las primeras 26 semanas son la licencia de maternidad ordinaria y las siguientes 26 semanas son la licencia de maternidad adicional. Durante las primeras 39 semanas, pueden recibir el pago de maternidad estatutario, que es el 90% de su salario promedio semanal durante las primeras seis semanas, seguido de una tasa fija durante las siguientes 33 semanas.
Conservacion del Empleo
Las mujeres tienen derecho a regresar a su mismo puesto de trabajo si vuelven despues de la licencia de maternidad ordinaria. Si toman la licencia de maternidad adicional, tienen derecho a regresar a su puesto o a uno similar que ofrezca terminos y condiciones equivalentes.
Derechos para las Empleadas Latinas
Las empleadas latinas en el Reino Unido deben saber que tienen los mismos derechos que cualquier otra empleada embarazada. Sin embargo, pueden enfrentar barreras linguisticas o culturales que dificulten la comprension o el ejercicio de estos derechos. Es importante buscar apoyo de organizaciones locales que ofrezcan servicios en espanol y puedan ayudar a navegar el sistema laboral britanico.
Recursos y Apoyo
- Citizens Advice Bureau: Ofrece asesoramiento gratuito sobre derechos laborales y puede ayudar a las mujeres a entender sus derechos en el trabajo.
- Maternity Action: Una organizacion benéfica que proporciona informacion y apoyo sobre derechos de maternidad, disponible en varios idiomas, incluido el espanol.
- Trade Unions: Los sindicatos pueden ofrecer apoyo adicional en caso de disputas laborales y pueden ser un recurso valioso para las mujeres embarazadas.
Conclusion
Trabajar embarazada en el Reino Unido viene con un conjunto de derechos destinados a proteger la salud y el bienestar de la madre y el bebe. Es esencial que las mujeres latinas y todas las empleadas embarazadas conozcan estos derechos para asegurar que sean respetados. A traves del apoyo adecuado y el acceso a recursos, las mujeres pueden disfrutar de una experiencia laboral segura y justa durante el embarazo.
